爱读文章网

当前位置:主页 > 各类范文 > 管理制度 >

工伤管理制度

作者:www.aidwz.com 时间:2015-02-01 09:45 点击:
300x246

工伤管理制度

1.目的

为保护员工权益,使工伤者得到妥善及时的治疗,维护公司的利益,特制定本制度。

2.适用范围

适用于公司内部所有人员。

3.权贵

3.1人力资源部:工伤判定和处理。

3.2部门主管,特别是生产部门负责人:设备操作人员培训和现场监督、操作作业指导悬挂。

4.管理规定

4.1工伤界定

4.1.1在本公司进行正常生产和工作

4.1.2在紧急情况下,未经公司领导指定而从事对公司有益的工作,如抢救公司财物。

4.1.3工作时间在本公司生产工作区域内遭受非本人所能抗拒的意外灾害。

4.1.4因出差或外勤期间非本人责任发生事故。

4.1.5经市级以上劳动行政部门确认的其他情形。

4.2工伤处理程序

4.2.1部门经理、主管全权负责工伤意外的第一步处理,当出现工伤意外时,部门经理、主管根据意外的程度采取相应的急救措施,轻微工伤或意外,在公司内部自行处理。严重者若需向公司借支的,本部门与财务部沟通处理,并立即通知人力资源部。

4.2.2人力资源部接到工伤意外事故通知后,派人以最快的方式将病人送医院急救。

4.2.3意外事故发生后,如属工伤,部门主管应立即填写“工伤报告单”报人力资源部备案,作为医疗费用报销及工伤保险理赔的依据。

4.2.4若工伤超过3天未向公司人力资源部申报,其医疗费用公司不予报销。

4.3费用的报销

4.3.1因工负伤的治疗和住院费用由公司承担(需持有正规医院证明)。

4.3.2如因员工违反操作规程或未经允许私自动用机器设备而造成的意外,不予报销。

4.3.3如属员工本身患病而导致的部门意外所产生的费用,经公立医疗机构认定后处理。

4.3.4工伤人员在工伤期间享有底薪,视工伤严重程度核定工休天数,是否需住院及安排护理由人力资源部根据医生意见制定,总经理核准。对需住院和安排护理的,人力资源部负责人到医院了解情况,必须了解伤者情况、医生意见,作出讨论,并附医院证明和医生意见交于总经理核准生效。

4.3.5严重工伤者在住院期间,若公司有派人员护理,则给予护理人员在护理期间的基本底薪。

4.3.6住院期间,病人的伙食补贴为x x元/天/人(早餐x元,中餐同晚餐分别为x元),护理人员的伙食补贴为x元/天/人。若公司无法派人护理则可由其亲属护理,其亲属可享受本公司提供的护理人员的伙食补贴,其中早餐x元,中餐同晚餐分别为x元(护理人员限制一人,特殊情况另行处理)。

4.3.7工伤者亲属不得以任何形式要求公司补贴车费、电话费、营养费及其他费用。

4.3.8对生产部以上工种必须培训上岗:啤机操作工、高周波操作工、打钮机工。对啤机单手操作、打钮机不使用保险等一律算违章操作,不按工伤处理。对电工,必须有国家承认的电工证。

本文地址:http://www.aidwz.com/fanwen/6523.html
500*200