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人事主管岗位职责

作者:www.aidwz.com 时间:2014-10-24 16:21 点击:
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人事主管

岗位名称:人事主管。

所属部门:人力资源部。

直接上级:人力资源部经理。

直接下级:招聘专员。

基本权限:接受上级指导和考核;监督下属人员的工作,负责公司人事工作。

职责概要:

在国家法律法规和经济政策的指导下,在人力资源部经理的领导下,为了完成公司的薪酬分配与劳动关系管理工作,负责薪酬的方案编制与调整、工资表编制,以及劳动关系管理工作。

具体职责:

1、在经理的领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;

2、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;

3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

4、具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

5、具体负责员工户籍调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续;

6、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿;

7、负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作;

8、完成人事部经理临时交办的其他任务。

任职要求:

学历要求:本科以上学历。

经验要求:具有2年以上的相关岗位工作经验。

能力要求:具备较强的沟通能力,一定的组织协调能力;具备一定的英语技能和计算机操作能力;熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉与薪酬相关的法律法规,熟悉薪酬福利管理流程。

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