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招聘专员岗位职责

作者:www.aidwz.com 时间:2014-10-24 16:28 点击:
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招聘专员

岗位名称:招聘专员。

所属部门:人力资源部。

直接上级:招聘主管。

直接下级:无。

基本权限:接受工作分配、指导和考核;招聘需求汇总;发布招聘信息;参加招聘会。

职资概要:

在国家法律法规和经济政策的指导下,在主管的领导下,为了满足公司的人力资源需求,负责员工招聘的相关工作,进行招聘需求的分析,制订招聘方案并实施,组织招聘的测评,并对招聘进行评价和总结

具体职资:

1、协助编制公司年度招聘计划,分解编制半年度、季度或月度的招聘计划,拟定招聘方案并报部门经理审核;

2、负责招聘需求分析,根据公司人员编制状况,各部门用人需求和公司的战略发展规划,综合确定招聘需求,确定招聘员工的数量和要求;

3、确定招聘渠道,做好招聘准备工作,联系外部相关单位,发布招聘信息或联系确定现场招聘的安排;

4、按照招聘流程组织招聘工作,按照既定程序组织应聘者的测评和面试,统计汇总意见,汇报招聘信息;

5、定期对招聘工作完成情况进行总结,提交招聘总结报告,对招聘工作的效果进行分析,提出改进建议;

6、完成上级领导交办的其他任务。

任职要求:

学历要求:大专以上学历。

经验要求:具有1年以上的相关岗位工作经验。

能力要求:具备一定的沟通和协调能力;熟练的计算机操作技能;熟悉国家和地区的劳动法律法规,熟悉绩效、薪酬等工作内容。
 

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